Hubungan Self Efficacy Dan Social Support Dengan Kinerja Pegawai Di Kantor Inspektorat Kabupaten Minahasa Selatan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah ada hubungan antara Self Efficacy dan Social Support dengan Kinerja Pegawai di Kantor Inspektorat Kabupaten Minahasa Selatan. Pada penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif yang ada di kantor inspektorat kabupaten minahasa selatan. Metode pengumpulan data yang digunakan yaitu angkat/kuisioner, dan populasi dalam penelitian ini yaitu 67 orang dengan mengambil sampel sebanyak 53 orang di dalamnya termasuk pegawai dan thl. Teknik analisis data yang digunakan yaitu teknik analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian yang di dapat yaitu adanya hubungan postif dan siginifikan antara self efficacy dan social support dengan kinerja pegawai secara bersama-sama yang berarti H1 di dalam penelitian ini diiterima. Nilai R Square atau R²  0,54. Hal ini menunjukan bahwa variabel X₁ dan X₂ secara simultan memiliki hubungan yaitu sebesar 0,54 dengan variabel Y. Kedua variabel independen self efficacy dan social support mempunyai hubungan yang kuat dengan kinerja pegawai yaitu sebesar 0,54. Atau 54%