Hubungan Kepemimpinan Transformasional Dan Etos Kerja Dengan Kinerja Pegawai Di Dinas Pariwisata Kota Manado

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah ada hubungan antara Kepemimpinan Transformasional dan Etos Kerja dengan Kinerja Pegawai di Dinas Pariwisata Kota Manado. Pada penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif di Dinas Pariwisata Kota Manado. Metode pengumpulan data yang digunakan yaitu angkat/kuisioner, populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai di kantor Dinas Pariwisata Kota Manado dengan Teknik sampling yang digunakan yaitu Teknik sampling jenuh atau sensus dan mengambil sampel sebanyak 44 orang di dalamnya termasuk pegawai dan thl. Teknik analisis data yang digunakan yaitu teknik analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian yang di dapat yaitu adanya hubungan positif dan siginifikan antara kepemimpinan transformasional dan etos kerja dengan kinerja pegawai secara bersama-sama yang berarti H1 di dalam penelitian ini diiterima. Nilai R Square atau R2 0,52. Hal ini menunjukan bahwa variabel X1 dan X2 secara simultan memiliki hubungan yaitu sebesar 0,52 dengan variabel Y. Kedua variabel independen kepemimpinan transformasional dan etos kerja mempunyai hubungan yang kuat dengan kinerja pegawai yaitu sebesar 0,52 atau 52%.